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武义县乡土人才全域化培育工程实施意见(试行)

发布日期:2018-04-10 字号:[ ]

各乡镇(街道),县直有关单位

  根据《中共武义县委 武义县人民政府 关于大力支持人才创业创新加快推进科创兴县战略实施的意见》精神,为切实推进我县优秀乡土人才培育,助力“绿色转型,美丽富民”,加快乡村振兴,特制定本实施意见。

  一、主要目标任务

  加快我县乡土人才的培育,不断提升乡土人才的水平,激励乡土人才不断提升技艺、开拓创新,取得新成绩。充实壮大我县人才队伍。完善我县乡土人才数据库,建立相互交流、学习、合作平台,提供施展才华的机会,努力为乡土人才在乡村振兴中发挥作用创造条件。

  二、乡土人才的界定

  农村乡土人才是农村开发应用和推广普及先进科学技术、把科技成果转化为现实生产力的带头人,是引领农民开拓市场、创业致富的引路人,是活跃在农业和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或一技之长,对推动农业和农村经济社会发展做出突出贡献的农村能人。主要包括:

  1.农村土专家、田秀才、种植养殖加工能手;

  2.农民专业技术协会中的骨干;

  3.从事农村电商、来料加工、超市经济、营销、中介服务等行业的农村经纪能人;

  4.具有一技之长的能工巧匠;

  5.农民企业家;

  6.带领农民致富取得明显成绩的农村村、组干部;

  7.回乡创业的大中专毕业生、知识分子、打工青年;

  8.其他从事社会事业管理或社会服务的广义的农村乡土人才,还包括农村信息通讯员、民间艺人、民间医师等。

  三、建立武义县乡土人才数据库

  各乡镇(街道)要广泛宣传,深入排查,建立档案。

  所有符合条件的乡土人才可到当地乡土人才联谊会或驻村干部处领取《武义县乡土人才入库申报表》,也可到武义政府网(网址:http://www.jimqd.com.cn/)下载相关表格。按要求如实填写里面的相关内容,经所在乡镇和当地乡土人才联谊会审核后报县农办综合秘书科。

  经县农办审核后,及时将符合条件的乡土人才基础资料整理录入到数据库,并建立武义县乡土人才数据库。

  四、积极发挥乡土人才的作用

  (一)要适时组织各类乡土人才进行业务培训,不断提升专业水平。

  (二)要经常性组织开展活动,加强交流,相互学习,相互促进,共同提高。

  (三)要加强素质教育、职业道德教育,为乡土人才开展“传帮带”创造条件,把技术、技艺等传承更多更好。

  (四)要紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴目标要求,充分发挥各类乡土人才在乡村振兴中的作用,助推本地乡村振兴。

  五、建立“优秀乡土人才”评选制度

  (一)评选周期。武义县优秀乡土人才评选活动每年开展一次。

  (二)评选要求。“优秀乡土人才”入选的基本资格条件:武义县乡土人才数据库中收录的,能坚持四项基本原则,坚持贯彻党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律法规和社会公德、职业道德、家庭美德,在社会中有一定知名度,有作为、有业绩,对社会有贡献的优秀农村劳动者。

  (三)建立“两级”评审制度。

  优秀乡土人才评选采取社会评选和专家组评审相结合,好中选好。

  社会评选。县委组织部、县农办、县财政局和县人力社保局联合对申报和推荐的乡土人才优秀候选人,福利彩票36选7:按业绩分类在媒体上进行公示,发动社会公众参与评比,按照社会评选排名。

  专家组评审。根据不同专业,邀请各相关专家进行评比,从专业技术角度进行评审,确定入围“优秀乡土人才”提名人选,并在媒体上进行公示。

  部门联合审定。根据社会评选和专家组评审结果,县农办提出提名人选,由县委组织部、县农办、县财政局和县人力社保局等共同讨论审定,在全县通报表彰公告。

  “优秀乡土人才”的荣誉称号不重复授予。

  六、培育乡土人才工作室

  鼓励乡土人才结合自身优势,创建相应的乡土人才工作室,并以工作室为载体,开展技艺传承、技能提升和技术推广。

  乡土人才工作室一般应具有固定的场所、人员,合法的经营服务内容,并有一定的业绩和社会效益,其认定和绩效根据自荐和推荐情况,由县农办组建专家组进行评审,并提出扶持方案,由县委组织部、县农办、县财政局和县人力社保局共同审定。

  七、奖励办法

  被评为“优秀乡土人才”的人员,可获优秀乡土人才一次性奖励资金3000元,并颁发荣誉证书。

  经联合审定的乡土人才工作室可获得不超过1万元/年的资金扶持,扶持期限最长3年。

  八、其他

  (一)本意见由武义县农办负责解释。

  (二)本意见自文件发布之日起实施。

  附件:武义县乡土人才入库申报表。

  中共武义县委组织部 武义县农业和农村工作领导小组办公室

  武义县财政局 武义县人力社保局

  2018年3月29日


附件:武义县乡土人才入库表.doc
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